歐洲專利局（EPO）的監管機構行政管理委員會（AC）將審議EPO局長伯努瓦．巴蒂斯戴利（Beno?t Battistelli）的提案，以便在2018年3月招錄聘期為5年且可再續合同的員工。

　　伯努瓦．巴蒂斯戴利和EPO的人力資源總監伊洛迪．貝爾戈（Elodie Bergot）在2017年10月的預算和財務委員會會議上提出該動議以討論EPO現有的終身雇傭制度。

　　當時，EPO的一位發言人表示，EPO的情況比較特殊，其中97%的員工都是終身雇傭的。

　　有關該議案的第一次討論——“EPO就業框架現代化”——在AC于2017年12月舉行的會議上展開。

　　此后，該提案經過修訂。

　　其中一項變化涉及新增加的EPO《服務條例》第53（1）（f）條，內容如下：

　　“在不影響固定期限任用期屆滿的情況下，聘用機構可以決定終止員工的服務期：……（f）如果服務迫切要求需要取消該崗位或者減少員工的數量?！?/span>

　　EPO-Flier團隊是一個希望在社會沖突產生時向員工無保留地提供獨立信息的團隊，其聲稱改革草案將終止EPO的終身雇傭制度。

　　EPO發言人告訴《世界知識產權評論》（WIPR），擬議的方案旨在實現終身雇傭和臨時員工之間的平衡，以與國際和歐洲機構保持一致。

　　他們補充道：“但是EPO并沒有提出放棄終身雇傭原則的提案或者打算放棄該制度。”

　　AC會議將于3月21日至22日在德國慕尼黑舉行。

　　Reddie & Grose律所的合伙人羅伯特．薩欽（RobertSackin）表示，這個提案看起來像另一個計劃，該計劃只會讓本已資源匱乏的EPO招聘審查員變得更加困難。（編譯自worldipreview.com）