凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，薪火相傳。為切實做好預審人才培養工作，幫助新入職人員快速熟悉業務，山東省國家知識產權保護中心（以下簡稱“山東保護中心”）創新培養模式，通過“一對一 傳幫帶”的方式，傳知識、幫業務、帶作風、強本領，促進新進人員能力全面提升，為知識產權保護事業發展積蓄更大力量。

一是建立“一對一”傳幫帶機制。根據專業領域和工作實際，通過“雙向選擇、擇優搭配”的方式，建立一對一傳帶隊伍，導師在思想品德、業務培訓、技能成長等方面對學員全面負責。目前，全中心共結成13對傳帶隊伍，參與人員比例達到100%。二是開展預審業務預培訓。在新人入職到正式培訓的空檔時期，通過開展預審業務內部培訓的方式，做好過渡階段的培養工作。優選資深預審員作為講師，對專利法條、預審業務、審查技巧進行全面講解，為將來的深入學習打下知識基礎。三是學練結合，以實踐促成長。根據業務學習情況，適時安排輔助性工作，通過輔助審查、數據分析梳理等途徑，幫助新進人員迅速完成角色轉換。

下一步，山東保護中心將總結經驗，進一步完善“傳幫帶”制度，明確規范師徒責任，實行過程跟蹤問效，充分發揮現有預審人員的經驗優勢，幫助新入職人員快速成長、少走彎路，為創新主體提供更優質、更高效的專利預審服務。