企業在引進海外高端技術人才時應當重點關注：

      對擬引進的技術人才所擁有知識產權的真實性、穩定性、可執行性和完整性審查，涉及相關法律狀態、申請歷史的調查，對權利穩定性的評估，權利實施對他人知識產權的依賴等。

      引進人才可能帶來的知識產權風險調查，涉及人才是否擁有知識產權所有權和處置權，是否為主要發明人，是否與原雇主簽訂相關權利補充協議，以及是否存在向其他方的專利許可等，以判斷擬引進人才及其所帶項目是否存在專利侵權風險、商業秘密侵權或競業禁止等協議風險。

      從產業鏈和創新鏈的角度分析擬引進人才的知識產權價值，包括所帶知識產權是否與項目緊密相關，權利布局合理、研發信息記錄是否完備，技術是否先進、技術產業化是否可行，技術的市場接受度多高等。

      擬引進人才的技術專長與引進需求的吻合度，著重分析其所擁有的技術專長是否與引進的需求高度相關，知識產權是否有不可替代優勢等。

      擬引進人才的創新能力評價，包括其專利及技術秘密產出效率和數量、專利及技術秘密產出質量，通過人才對既有知識產權的貢獻程度判斷人才研發潛力。

      擬引進人才的知識產權管理意識和能力，著重考察擬引進人才對知識產權的重視程度，是否具備基本知識產權技能。